Novela zákoníku práce, která začíná platit od června 2025, přináší zásadní změny do života zaměstnanců i zaměstnavatelů. Výpovědní lhůta se výrazně zkracuje a propustit vás může šéf i elektronicky, klidně přes e-mail nebo datovou schránku. Co to znamená v praxi a jaké další novinky nás čekají?
Ještě před pár lety by málokdo uvěřil, že o ztrátě práce se dozvíte kliknutím na e-mail. Jenže právě to je realita, která v Česku platí od června 2025. Novela zákoníku práce totiž přináší nejen rychlejší výpovědní lhůtu, ale také nové možnosti, jak lze výpověď doručit. Stačí jedno kliknutí a pracovní poměr může skončit dřív, než si stihnete sbalit věci z kanceláře.
Výpovědní lhůta začíná běžet hned
Dříve platilo, že výpovědní lhůta začínala až od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Nově se však lhůta počítá okamžitě od chvíle, kdy vám výpověď dorazí. To znamená, že pokud vám zaměstnavatel doručí výpověď třeba 15. června, výpovědní lhůta začne běžet už ten den. Cílem této změny je větší flexibilita na trhu práce a rychlejší řešení personálních otázek.
Další zásadní novinkou je možnost zkrácení výpovědní doby na pouhý jeden měsíc. Týká se to situací, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň, nesplňuje požadavky pro výkon práce nebo má dlouhodobě neuspokojivé pracovní výsledky. Dosud byla minimální výpovědní doba standardně dva měsíce, teď může být v těchto případech poloviční. Změna má podle zákonodárců zjednodušit rozvázání pracovního poměru v situacích, kdy už důvěra mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nefunguje.
Výpověď e-mailem nebo datovou schránkou? Ano, ale pozor na podmínky
Možná největší šok přináší možnost doručit výpověď elektronicky. Zaměstnavatel už nemusí předávat výpověď osobně nebo poštou, ale může ji poslat například do datové schránky. Jakmile se do ní přihlásíte, výpověď se považuje za doručenou. Pokud se do schránky nepřihlásíte, začne lhůta běžet desátým dnem od doručení.
Výpověď může přijít i e-mailem, ale pouze v případě, že jste s tímto způsobem doručování dříve písemně souhlasili. Výpověď je pak doručena okamžikem, kdy její převzetí potvrdíte. Pokud potvrzení neodešlete, považuje se výpověď za doručenou patnáctým dnem po jejím odeslání. V praxi tak stačí jediný klik a pracovní poměr může skončit rychleji než kdy dřív.
Častou praxí je, že zaměstnavatelé přesvědčují zaměstnance, aby ukončili pracovní poměr dohodou. Je ale důležité vědět, že k tomu vás nikdo nemůže nutit. Pokud byste byli k podpisu dohody donuceni, je možné ji napadnout u soudu – a to nejpozději do dvou měsíců od ukončení pracovního poměru. Dohoda musí být vždy dobrovolná.
Na dohodu nemusíte nikdy přistoupit
Ačkoliv je elektronická forma doručování výpovědi moderní a rychlá, zákon na ni klade přísné požadavky. Například zaměstnavatel může poslat výpověď e-mailem jen na soukromou adresu, kterou zaměstnanec sám určil a schválil. Výpověď musí být podepsaná uznávaným elektronickým podpisem. Zaměstnanec naopak může výpověď poslat na adresu, kterou mu zaměstnavatel určil, a stačí mu prostý elektronický podpis. Pokud si druhá strana e-mail nepřevezme, nastupuje tzv. fikce doručení po uplynutí 15 dnů.
Novela zákoníku práce přináší i další změny. Například prodlužuje zkušební dobu – u běžných pozic až na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce na osm měsíců. Umožňuje také brigády mladistvým od 14 let během letních prázdnin a usnadňuje rodičům návrat do práce po rodičovské dovolené. Inspiraci si česká vláda vzala v Německu, Rakousku nebo Dánsku, kde podobná flexibilita na trhu práce už funguje.
Zaměstnanci by měli být obezřetní, jaké kontaktní údaje zaměstnavateli poskytují a jaký způsob doručování výpovědi schvalují. Firmy zase musí dbát na to, aby při elektronickém doručování splnily všechny zákonné podmínky, jinak může být výpověď neplatná.